Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças e Conflitos

Objetivo

Apresentar conceitos de cultura organizacional sob a perspectiva de atuação do gestor e sobre a gestão dos conflitos organizacionais.

Quanto a Aprendizagem

Um amplo e estruturado projeto pedagógico trabalha o binômio ensino-aprendizagem, num ambiente que funciona para potencializar suas competências profissionais para o disputado mercado de trabalho.

Vantagens do ensino a distância

Proporciona liberdade total na escolha dos horários e ambientes de estudo. É o aluno que determina onde, quando e como irá estudar.

Ferramentas de Aprendizagem

A metodologia de ensino adotada conta com modernas ferramentas de educação a distância, além de canais de comunicação para o esclarecimento de dúvidas. O aluno vai acessar diretamente do seu computador, textos, aulas gravadas, atividades, apostilas. Os elementos de mediação do curso são as próprias ferramentas do Ambiente Virtual de Aprendizagem, que permitem a interação autônoma dos cursistas, mediante um desenho pedagógico que lhes permite construir autonomamente seu conhecimento.


 

Inscrições

Matriz Curricular

Duração

6 semanas

Carga Horaria

40 horas

UNIDADE 1
-CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIDADE 2
-GESTÃO DA MUDANÇA
UNIDADE 3
-GESTÃO DE MUDANÇAS E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS
Tipos de conflito
Conflitos e suas consequências
Administração de Conflitos
Negociação como processo de resolução de conflitos
Tipos de Capacidades

Coordenador: Profª. M.Sc. Luciene Ferreira Iahn

Email: luciene@fesppr.edu.br

Telefone: (41) 3028-6565

Corpo Docente

Mensalidade

U$270,00 (dólares) convertidos semanalmente a partir do câmbio dólar oficial de toda segunda-feira.
– Dúvidas entrar em contato pelo email: nead@fesppr.edu.br
Empresas Conveniadas
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